Comparatif Talkspirit vs ExoPlatform
Quel est le meilleur logiciel
de digital workplace
?
Quelle est la différence entre
Talkspirit
et
ExoPlatform
?
Est-ce que
Talkspirit
est la meilleure alternative à
ExoPlatform
?
Découvrez notre tableau de comparaison entre
Talkspirit
et
ExoPlatform
.
Déploiement : avantage Talkspirit
L’ergonomie de Talkspirit lui permet d’être un des logiciels collaboratifs les plus simples et rapides à prendre en main. Le dernier benchmark Spectrum 2021 sur les outils collaboratifs donne la note maximale à Talkspirit sur cette thématique. Un vrai atout pour booster la productivité de vos collaborateurs sans effort.
Inclusion : avantage Talkspirit
C’est pour ne laisser aucun collaborateur sur le côté, que Talkspirit a développé un accès à sa plateforme qui ne nécessite pas d’adresse email professionnelle. Accessible sur PC, mobile et tablette, avec un code d’accès individuel sécurisé, Talkspirit est l’outil qui donne une voix à vos ‘cols bleus’.
Customisation : avantage eXoPlatform
L’identité open source d’eXoPlatform donne plus de souplesse en termes d’adaptation. Modifier par vous-même le code du logiciel vous permettra de paramétrer votre espace de travail au plus proche de vos besoins.
Talkspirit vs ExoPlatform en quelques mots
ExoPlatform est l'éditeur français d'une plateforme de collaboration sociale destinée aux entreprises. Créée en 2003, cette application de communication d'équipe favorise la communication et offre aux équipes modernes un espace pour coordonner et faire avancer leurs projets.
Créé en 2008 en France par deux experts de la transformation digitale et du partage d'informations en entreprise. Talkspirit est devenu un des outils leaders pour la communication interne, avec un atout supplémentaire : sa plateforme tout-en-un (visioconférence, drive,tchat, suite bureautique complète, assignation de tâches etc.) permet également de fluidifier la collaboration des équipes. En 2020, Talkspirit a été désigné Software Leader au niveau mondial par le site GetApp, devant les acteurs (notamment américains) de sa catégorie.
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Communiquer et discuter en temps réel fluidifie la collaboration
Privilégier les échanges en temps réel facilite la collaboration des équipes. Talkspirit intègre à la fois une messagerie instantanée (bien plus rapide qu’un échange d’e-mails) et la visioconférence (bien plus agile qu’une réunion physique). Avec le tchat et la visio, la collaboration est plus fluide au quotidien. Vos équipes communiquent bien plus facilement, qu’elles soient au bureau ou en télétravail !
Créer du lien entre vos collaborateurs renforce leur cohésion
Développer la cohésion est essentiel pour créer une dynamique d’équipe et faciliter le travail collaboratif au quotidien. Pour mieux connecter vos salariés, Talkspirit permet de créer des groupes (par métier, par projet, par équipe…), qui rassemblent vos parties prenantes. Les collaborateurs y peuvent facilement communiquer entre eux, partager des informations et tisser des liens. De quoi renforcer la cohésion et favoriser l’esprit d’équipe !
Une bonne ergonomie facilite l'adoption d’un nouvel outil
Le mot d’ordre d’un bon outil collaboratif ? La simplicité, bien sûr. En effet, un outil facile à prendre en main est plus rapidement adopté par les équipes. Chez Talkspirit, nous accordons une importance particulière à l’expérience utilisateur (comme l’ont remarqué Capterra, Appvizer, Getapp ou encore Lecko). Pas besoin de formation pour commencer à utiliser la plateforme. Grâce à son interface intuitive et ergonomique, Talkspirit permet à tous les collaborateurs d’être rapidement opérationnels.
Valoriser vos collaborateurs renforce leur sentiment d'appartenance
Valoriser les efforts et la réussite (individuelle ou collective) est essentiel pour nourrir le sentiment d’appartement au sein de vos équipes. Talkspirit permet de mettre en avant les réussites et initiatives via des publications partagées sur le fil d’actualités de l’entreprise. Les fiches profils d’utilisateurs permettent également de valoriser les talents et compétences de chacun, et de segmenter les collaborateurs par expertise, par localisation, etc.
